人类有一个通病，那就是喜欢听好话而不喜欢听一些刺耳的话，企业领导更是如此。然而在企业中，职场人士难免因为各种各样的事情对领导颇有微词，而领导又不愿意被人评头论足，所以这些人便选择了一令不被大多数人看好的方式来宣泄自己对领导的不满，即在背后说领导的坏话。
毫无疑问，如果职场人士在背后对领导说三道四，必然会使自己的惹火烧身，因为不知道什么时候领导就会对你的言论有所耳闻。可是一些职场人士却把这件事情想象得十分简单，他们认为只需将自己对领导的看法放到互联网上就可以避免一切麻烦，而实际上这种想法是大错特错。虽然互联网使我们的生活变得更便捷，也使我们发表观点和言论的方式变得多样，但是职场人士要清楚，互联网是一个十分不安全的地方，因为只要领导在互联网上随意浏览一些内容，就很有可能会看到你的博客或空间。如果你发表在互联网上的观点或看法被领导发现，那么你在公司的处境将会变得艰难。因此，很多领导者和成功人士都提醒员已千万不要在背后说领导坏话，即使是在一些可以匿名发表言论的网站上。
如果职场人士希望自己能够在企业中获得更高的报酬和职位，就要在自己对领导的言行产生不同的看法的时候选择正确的方法来告知领导。我们要清楚，领导是一个企业高层，他们必然有一定的过人之处，并且领导是可以决定他人升迁与否和工作多少的决策者，因此职场成员应该清楚，无论什么时候都不应该说领导的坏话，这样只是逞一时的口舌之快，稍有不慎，就会给自己招致不必要的麻烦。可是，企业员工为什么会在背后议论领导的是是非非而不当面提出来呢？
首先我们要清楚，任何一家企业都是在许多员工精诚合作的基础上才能够在一个行业中立足，并创造出巨大的利润，进而在这个行业中发展壮大，而就是在互相合作的过程中，成员之间的矛盾也会随之爆发，而这其中自然包括上下级之间的矛盾。可是，当企业员工面对地位上高于自己的领导的时候往往出于某种顾虑而不敢与领导交流自己的不同意见，所以只好选择在背后发牢骚，甚至说领导的坏话。
我们必须承认，这种方式的确起到了让员工发泄不满情绪的作用。从这个角度看，这是员工中间较为常见的一种调节心理的方式，它与常人的嬉笑怒骂一样皆为人之常情。但是这并不意味着员工可以随心所欲地在领导背后议论领导。有时候，领导的确不能够公正地处理一些事情，例如对待下属厚此薄彼，十分偏爱一些会讨好上司的下属，而一些脚踏实地工作的员工却不讨领导欢心。如果员工真的需要在领导背后议论，一定要注意自己的内容和用词，例如自已的言论是否有道理，是否涉及人身攻击。
当然，在背后说领导坏话无非有两种结果，一种是自己的观点最终被领导知晓，而第二种就是领导永远都不会知道。但是这两种结果会对员工的前途起到怎样的影响呢?其中，第一种结果会让领导感觉十分不舒服，毕竟任何人都不喜欢他人在自己背后说三道四，这样一来，你就不要希望领导会好好对待你了。而如果员工的言论并没有传到领导的耳朵里，那么你的言论将不会起到任何作用，因为领导根本不知道自己究。，这样也不会因为员工的言论而有任何改变。可以说，这律的言论对员工自己没有任何帮助，也没有任何意义。因此，如果职场人士对领导产生了某种看法，不吐不快，不如在恰当的时机找到领导交流意见，直面两个人之间的问题，这才是一种积极的人生态度和工作态度。
一个开明的领导当然会心悦诚服地接受正确的意见，并且会主动改正自己的不当决策和做法。此外，企业员工也可以仔细观察领导在发现属在背后说自己坏话的行为之后会如何处理相关问题，因为这体现了一个领导的道德境界和管理能力。一个优秀的领导从任职开始就会准备好被下属骂的准备，还要有不怕挨骂的心理素质。如果下属的言论错误，领导完全可以一笑置之;如果下属的意见正确，领导就应该仔细反省。同样，如果自己周围的同事们都不敢当面与领导交流意见，那么职场人士就应该仔细观察领导是否能够敢于纳谏。如果领导并非一个敢于纳谏的人，你就要仔细考虑与领导的沟通方式了，或者考虑其他有效的方法。
欲而言之，职场人士之所以会在领导背后议论领导，无非是无法忍页导的作为，而一些事情又令职场人士愤愤不平，却出于种种顾虑不愿或不敢当面对领导讲出，因此只好在背后说领导的不是。实际上，职场人士完全没有必要过多地担忧这种行为，因为谁都有发表自己的观点和看法的自由，也可以根据自己的情绪采取不同的方式。只要职场人士的表述是以事实为基础而并没有添枝加叶，就完全没有必要担心领导会知道自己的想法。因此职场人士可以面对领导大胆地说出自己对他的看法，不必刻意遮掩。
毫无疑向，在背后说领导坏话不仅是一种浪费时间的表现，还会导致恶劣的情绪在企业内部蔓延，同时也不会改变现状，甚至 还会扩大事端，使自己给他人留下一个尖酸刻薄的印象。所以，职场人士不妨尝试着停止在背后议论领导、说领导的坏话，而加人不抱怨的行列，因为这样才能够成为一个快乐的工作者。
