储备人才招聘

一、营运储备人才人数：8人
性别：男女不限 学历：大专及以上学历
岗位职责：
1、负责柜组经营管理、员工管理、卫生管理、商品质量管理、服务质量管理等各方面。2、负责对本班组员工行为管理，做好员工考勤、排班、休息等，对员工进行绩效考核；
3、检查柜组商品出样陈列与组合是否符合要求，货源是否充足，补货是否及时。价格标签及POP与商品是否对应，是否有遗漏价格标签或有未贴条码商品。
4、做好商品来货验收工作，检查数量和质量是否与订货相符，并填制商品验收单，对异常情况及时上报处理；提供相关业务分析数据；
5、熟悉各类业务流程；参与市场调查，了解竞争对手的动态，新进商品，主力商品，主要促销手段，广告内容，顾客流量等；6、协助处理顾客退货、换货及投诉，对顾客的询问应尽己所知回答并指引商品，据实际情况提出客观、中肯建议。
相关要求：
1、要求个性开放，工作细致认真，吃苦耐劳，善于沟通交际，学习能力和协调能力强、具有敏锐的市场洞察力。
2、有丰富的零售行业工作和管理经验，有相关技术经验或专业对口者优先（厨师、面包面点技师、刀手等）；
3、具有商品知识、门店各项管理制度、沟通技巧等；4、具有较强的敬业精神和工作责任心，具较强的管理协调能力，善沟通交流，具基本财务知识；
二、信息维护储备人才人数：1人 性别：男 学历：大专及以上学历
岗位职责：1、负责门店所有电脑设备及数据正常运行、盘点工作、应急情况处理等，保证门店所有电脑、收银设备、服务器、电子秤等设备的正常运行；
2、保证网络设备（交换机、路由器）的正常运行，在服务器或网络设备出现瘫痪或其他非正常运行情况后，立即组织排查并制定有效方案，争取在最短的时间内修复；
3、负责门店有关部门所需应用程序的编制安排，负责各类系统数据的检查与备份监督工作；
4、负责门店电脑设备的调度及维护安排，负责对门店内部网络的建立、监督与维护
5、负责全卖场的编码规范，实行统一管理，配合卖场实际情况，做好对相应商品资料的整理、调整、下发传输，保证信息的流畅，负责网站的内容更新与管理；
相关要求：1、具有零售行业信息管理与计算机硬件维护经验；2、计算机基本原理、网络基础知识、一定的电路基础知识、常用办公设备的使用、检修和维护等；3、具备一定口头表达能力、较强的人际交往和沟通能力，很好的心理素质和强烈的责任心，一定的文字表达能力和较强的学习能力；4、身体健康、五官端正；个性开放，果断、沉着、稳重、大方、善于沟通交际、原则性强；
三、人力资源管理储备人才人数：1人 性别：男女不限 学历：大专及以上学历
岗位职责：1、负责人力资源需求预测、员工招聘选拔、办理入职手续，保证门店人力资源供给；
2、负责门店的培训计划的制定、培训活动的开展、培训课程开发和引进，保证门店人力资源高效率、企业文化宣传；
3、根据门店发展规划和目标，协助制定人力资源需求计划，规划、考虑管理人员和技术人员的梯队建设；
4、负责员工薪酬、社保、相关报表以及文秘事务工作；
5、负责门店的绩效考核计划的制定、绩效考核的开展，保证门店人力资源高效率
6、熟悉人力资源管理各大模块的工作流程和规范，熟悉相关劳动法律知识，能处理简单的员工关系；
相关要求：1、大专及以上学历。要求人力资源管理专业，精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解超市行业相关专业知识，有工作经验、已婚已育、有人力资源管理师从业资格证者优先。
2、工作认真细致，责任心强，有抗压能力，有较强的学习能力和协调能力。
3、掌握WORD、EXCEL等办公室软件，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力；
4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；

培训与培养计划：1、入职培训：本届储备人才由华地国际超市事业部统一组织入职培训；2、轮岗实践计划：以上人员入职后即安排教练员带教，并由区域指导员担任指导员，参照《岗位入模培训手册》制定相应的轮岗实践计划；3、验收与定岗：轮岗满六个月必须由门店组织进行学习成绩验收，验收合格即安排助理岗位进行定岗，如不合格，继续培养，并于每三个月组织验收一次；4、以上人员正式录用后签定劳动合同，并按照国家规定缴纳各项社会保险（五险一金），劳动合同签订三年，试用期三个月，试用期薪酬为转正工资的80%；5、以上人员一经正式录用后，即按储备级别给予专项补贴。
另：带薪年假（入职一年后即可享受）+ 每月公休 + 法定节假日加班按照国家规定结算加班工资+常规福利（端午、中秋、店庆、春节）