身为一名员工，很难逃脱老板的批评、指责，因为谁也不可能做到在工作中一点儿错误都不犯。所谓“智者千虑，必有—失”，一个人即使再怎么聪明能干，他还是避免不了会犯错误，就连历史上有名的聪明能干之人诸葛亮都有“挥泪斩马稷”的插曲，更不用说职场上的扰扰众生了。员工一旦工做出现失误，老板便免不了要拿板砖拍，这是职场上的普遍现象，被拍的员工们大可不必耿耿于怀。
现实中，员工对待批评的态度各异：有人刚愎固执，受不得别人的半句批评；有人虚怀若谷，凡是批评一概采纳；有人当面对批评态度诚恳地表示接受，一转身即忘得一千二净；有人死要面子不肯当面认错，背地里却又能小心地检讨自己。无论上面哪一种做法，都不是对待批评的最佳方式。因为第一种和第四种人没有接受批评的雅量；第二种人欠缺辨别审视的能力，容易随风倒；第三种人则显得虚伪，缺乏接受批评并改正的诚意。
每一名员工在面对批评时，正确的态度应该是虚心接受，小心审视，衷心采纳。实际上，一个有能力的人是勇于接受批评并改正自己的缺点和不足的。不要害怕接受批评，认为这样别人就会瞧不起自己只要想想“人人都会犯错，犯错不可耻，犯错不改才可耻”这句话，相信你的心里就会敞亮许多。而如果你学会从批评中吸取养料，相信你的能力也会进—步得到提高。
对于一个员工而言，善于理解老板和上司的意图，正确对待他们的批评指正，接受意见并认真完成工作是很重要的。这样你将会更容易得到老板、上司的认同与好感，进而受到重用，获得力口薪升职的机会。因为接受批评就表明了你对老板和上司的信任和尊重，而作为老板和上司总是希望他的能力比你更胜一筹的，能找到你犯错误的地方正好可以显出他的聪明和才干，所以如果你在批评面前表现出一副虚心接、洗耳恭听的样子，老板的自尊，乙、得到满足，对你也会另眼相看的。
每个人都要把别人的批评和责难作为一次接受教训、磨炼意志的机会，把它当做自身的-次精神洗礼，时时抱着空杯的心态，做一个被打击得越多转得越欢的陀螺。在日常工作中，对于老板的批评我们．要做的不是抱怨和生闷气，也不是拒不承认错误，和老板对着干，甚车拍桌子走人，而要认真进行反思，想一想自己为什么会出错，然后尽快地改正这些错误，这样你就能不断取得进步。
诚然，任何人都不希望别人对自己有所批评指责，即使意识到是自．己的错误也会由于虚荣心的作用而不愿意承认。但如果你只顾及自己尊严和面子，不愿意接受别人的意见，那就等于是故步自封。要知道，想成长为一名优秀的员工，但要能够虚心听取他人的意见，善于从他人的建议中汲取营养，你甚至还要学会展开自我批判，每天反省一下你自己。对于员工来说，领导的批评并不一定就是坏事，它通．常也意味着进步的机会，一个聪明的员工在工作中应该注意到这些问题，学会灵活地接受—切。
