很多时候，不管你的能力如何，只要你真正表现出对对方足够的忠诚，仿蹴能贏得更多的信赖和赏识。
有一次，拿破仑·希尔问钢铁大王安德鲁·卡内基：“你在选择人才的时候，除了能力之外，还有什么是你最在意的？”
卡内基回答：“有很多时候，我们会把对公司的忠诚放在第一位。斟为一个人的能力是可以提升的，而忠诚则是与生俱来的品德。”
围绕忠诚的话题，拿破仑·希尔又采访了几个公司成功人士，发现他们不仅自己对公司有着无比的忠诚，更喜欢重用那些忠诚的员工。
从卡内基等人身上希尔发现，在任何一个集体，忠诚的人才最受欢迎。一个人要是没有一份忠诚，他就不会对所做的事有太多的责任心，更不会百分百地对他的事业或雇主负责。忠诚与否决定一个人有没有责任心。所以，在现实中，人们最喜欢忠诚的人。
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，往往缺乏很忠诚的人，更缺少既有能力又忠诚的人。忠诚又有能力才是最稀缺的人才。
现实中，老板们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝秦暮楚的人，哪怕他能力非凡。所以阿尔伯特·哈伯德说：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅的智慧。”忠诚是一张进入成功之门的门票。
公司对一个人忠诚的需求往往大于能力。很多时候，不管你的能力如可，只要你真正表现出对对方足够的忠诚，你就能赢得更多的信赖和赏识。
在户外广告招标会上，一家广告公司抢夺到了纽约市区地理位置衰佳的街道。
但遗憾的是，公司因为做这些广告的前期投入过大，不久出现了财务危机。员工连续好几个月都没有拿到奖金了，很多人对工作也渐渐失去了干劲。有些员工看到公司的困境就辞职了。
又过了一个月，老板鲍勃还是拿不出钱来发工资。员工们很气愤，于是抛弃了鲍勃，集体提出了辞职。
在这些员工走后，鲍勃发现员工哈维斯第还坚守在自已的岗位上，鲍勃问他：“大家都走了，你为什么不走呢？”
哈维斯第说：“鲍勃先生，我还没有递交辞职申请呢。”
鲍勃苦笑了一下，说：“噢，那你把辞职申请给我，就可以走了。”
“不，鲍勃先生，我既然是您的员工，那我就是你的人，公司遭遇了困境，有我一份责任，请让我和您共同坚持下去吧。至于薪水，等您有钱了再给我也不迟呀。”哈维斯第说。
鲍勃拍了拍这位员工的肩膀，感动得说不出话来。
两个人在坚持了一段时间之后，鲍勃实在无能为力，只好将公司低价转让给别人。
在和对方签订转让合同时，鲍勃提出了一个特殊的条件：把哈维斯第留下，让他当市场部的经理。
新公司不解地问：“鲍勃，我手上有的是人才，你为什么要我重用他？他是你的朋友吗？”
鲍勃说：“不，他只是我的一个普通员工。你可能不缺人才，但你一定需要一个忠诚的员工。”
新老板听了鲍勃的介绍，也很赏识这位老员工，接收公司后，如约让他担任了市场部的经理。
忠诚能让你树立起自己品牌，它能让一个人得到老板的赏识和重用。思诚不能代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的按钮，只有用忠诚才可以让人的能力发挥到极致。忠诚是一个人在职场最好的操守， 当你拿出百分百的忠诚时，你才会被人认可，才会获得优厚的待遇。
