老板曾经说过的话不会算数？老板许诺的方式有很多，比如说书面协议，口头应允，签订合同、公开承诺、酒后之语。可是老板中有几个人能完全履行他许下的诺言呢？老板之所以承诺下属，有几个原因：一是稳定人心，好让你更加卖力地工作；二是老板目前没有你不行；三是打消你的去意，挽留你。可是，事成之后老板能兑现当初的承诺吗？如果老板没有实现诺言，我们又该怎么办呢？
初入社会工作新人常抱有这样幻想，认为只要自己努力工作，薪水就能不停地往上涨。老板也会有意配合职员的想法，许诺员工只要好好努力，涨薪水自然不在话下。可惜这种想法往往都会变成泡影，在许多倡导个人能力、老板意志强烈的公司中，老板的底线往往就会形成一家公司最基本的价值观。任何人都不能贸然地以身试法，否则你只能收拾东西走人。
从某种角度来讲，老板都是好的管理者，知道什么样的许诺能够抓住员工的心，并利用这一心理来提高员工的积极性。从另一角度来讲，老板也都是不折不扣的生意人，永远不会第一时间兑现他的承诺。如果职员的成长和贡献不能让老板满意，他就会找些理由辞退员工。然而员工面对金钱的诱惑，很容易失去理智，一心为公司奉献智慧和力量。
老板会用薪水来收买人心，当然，他会花最小的代价获得最大的利益。作为职员，最好的心态是：不为薪水而工作，因为和薪水比较起来，能力更重要。一个月薪五千却没有任何发展空间的职位和一份月薪三千却前途无限的工作相比，相信很多人会选择后者。
