有位哲人曾说过:“一味地忍气吞声，意味着丧失原则;一味地忍气吞声意
味着没有人格、一味地忍气吞声意味着软弱可欺;一味地忍气春声，意味着面
临步步逼近的危险;一味地忍气吞声，意味着将走人绝路。有时候挺身而起、奋
力反抗效果会更好，因为得寸进尺是小人常采用的计策一再忍让反而会助长
其嚣张气焰。该出手时就出手给点厉害也是不得已而为之。对得寸进尺者应
该迎头痛击忍气吞声不一定是好事。”
虽然很多时候我们都倡导“小不忍则乱大谋”，但有时候忍气吞声并不是解
决事情的正确方法。我们在做事时的确应该学会忍让但并不表示我们事事都
得忍，人人都要忍，一味地忍让实际士是一种无能的表现。其实面对小人的恶
劣行径，我们完全没必要忍气吞声。
和谐的同事关系是每一个职场人士都向往的，的确，在一个没有冲突的环
境中生活或工作，固然很好。可现实证明，这仅是一种乌托邦式的理想因为在
现实中不乏小人的身影，而这些小人往往是得寸进尺的。如果我们为了求得
“和谐“的同事关系，而一味地对他们忍气吞声，最后不仅不会获得和谐的关系，
还会让他们觉得我们软弱可欺。
对于一些善意的玩笑，一时过火的行为，忍让一下可以显示我们良好的涵
养;但是对于那些惯性的污辱性的，甚至无赖性的侵犯，忍让就等于绵羊投降于
恶狼。如果我们周围的同事都是和平爱好者，我们当然要做平和的斑马;但如
果我们的四周充斥着势利的小人，我们就有必要将自己武装成狮子了。
要知道，人愈软弱则愈软弱，愈强大则愈强大。没有人会惧怕弱者，也没有
会同情弱者、若想让自己得到好的发展，就要据理力争，主动寻找机会否
则就只能顶着“无能者”的帽子浑浑噩噩地度过余生。
其实一个人的工作能力除了靠工作业绩来衡量外，平时的工作表现也占很
大一方面。如果在工作中我们总是回避冲突，对别人的挑衅总是退避伞舍会
给人留下一种理亏或能力有限的印象，这会无形中让我们的形象大打折扣。长
此以往一些重要的工作自然很难落到我们的头上，而加薪和晋升的机会理所当然地也就与我们绝缘了。
所以，为了我们的前途，我们不能一味地忍让“小人”，适当的时候，我们应
该表现得像一头狮子，这才是一个成功者应该有的姿态。
