如果你正在和顾客谈一笔至关重要的生意，而你的老板在中间插了几句
不该说的话，而这些话可能影响生意的成功，你该怎么应对呢?
这可能是你在工作中遇到的一道棘手难题，一方面老板决定着你在公司
的职位升降和收人高低，而生意的成功与否又直接影响着你的工作绩效和收
益高低，所以你必须权衡轻量，决定应对策略。但从另一方面看，老板说了
错话，也为你提供了为公司拾遗补阕、为公司挽回损失的良机。
最不应该做的事当然是当众让老板丢面子或事后对同事谈论老板的错
误，用嘲弄的口吻让流言四散传播，并用贬损老板的话来证明自己的聪明和
警悟。这种传言总会反馈到老板那里，对你的声誉和前途造成危害。
身处高位的人很注意公众形象，内在被尊重的需求很强烈。所以，作为
一个下属，不论在公共场合或者私底下，你不但要在老板尴尬的时候风光地
给他挽回面子，还要给足老板面子。
替老板挽回面子是第一位，但如果不讲究技巧，其结果可能更惨，所以
一定要有技巧地表达自己的看法。
会议上必须真诚地支持老板提出的建议，哪怕提议中有不妥之处，也不
能在会议上讲。老板会不知道有不妥?其实是故意留个破绽给大家，所以不
能上当。你实在忍不住要讲，也要在会议下以一种极其委婉的语气试探性地
带上一句，这时老板多半会让你完善一下这个提议，既给了你锻炼的机会，
又保全了自己的面子，同时解决了问题。这才是老板希望看到的结果。
部门间合作，难免有磕磕碰碰，不要理会其他部门的人在老板面前如何
说你，你决不能说别人的不好。常说别人不好的人，会给老板两种印象:一
是工作能力馨，自己做不好又推卸责任，以致恶人先告状;二是在老板背后
搞帮派，铲除异己。即便真的是因为对方工作失误或工作能力的问题，老板
多半也会言以其他改换话题，这时候聪明的你应该顺着老板的思路走，切忌
非要讨个说法不可，将对方一棍子打死。实在要说，起个头即可，他表示知
道了就赶紧打住。给他人留个面子，也给自己留条后路，这才是上策，
毕竟今后还要共事
发现并点明老板的错误，这是非常重要也是非常危险的。切记你的目的
不是要证明自己比老板高明，让老板感觉你在看他的笑话，而是先准备好台
阶，再让老板四平八稳地走下来，顾全老板的尊严，他会对你另眼相看。这
样一来，既挽回了可能造成的损失，又脸上有光，老板会因为这件事记着你
这个人，坏事变成了好事，你只会跟着沾光。
职场中，做一个有心人，平时多观察多发现，对工作掌握透彻，才能在
关键时刻为老板“垫背”。同时，不要为自己的这次行为而邀功、计较，只
要时机合适，老板会给你想要的。
