工作就是要负责任。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，相反，
你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。没有责任心的人永远都担
不起重任，也就没有什么资格去羡慕别人的权力。
“责任”一词有三重涵义:其一，使人担当起某种职务和职责;其二，分
内应做之事;其三，做不好分内应做之事，因而应承担的过失。
作为企业中的一名员工，我们每个人都在扮演着自己的角色。我们的责
任，也要求我们必须要诊释好这个角色。我们看到，对于自己的工作能百分
之百负责的员工，他们会把企业的利益当成自己的利益，因而他们更容易获
得老板的信赖。与此同时，他们也更容易获得掌控自己命运的能力。
一个人i彝年感的高低，决定了他工作绩效的高低·当你的上司因为你的
工作很差劲批评你的时候，你首先问问自己，是否为这份工作付出了很多，
是不是一直以高度的责任感来对待这份工作?一个负责任的人是不会给自己
的工作交上一份白卷的。
管理学家认为，责任首先是员工的一份工作宣言。在这份工作宣言早，
你首先表明的是你的工作态度:你要以高度的责任感对待你的工作，不懈怠
你的工作，对于工作中出现的问题能敢于承担。这是保证你的任务能够有效
完成的基本条件。
住何一个老板都很注重员工的责任感，可以说，员工没有责任感，企业
就不能成其为一个企业，员工的责任感在很大程度上能够决定一个企业的命
运。而员工贵任感的医乏，也往往会成为一个企业运营不善的直接原因。那
些缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也不会处处为企业
着想。作为老板，他不会毫无缘故地解聘员工，而他解聘的，一定都是那些
粗心、懒惰、没有责任感的员工。
