人生有低谷有高潮，从低谷和高潮的对比中你可以得出人生
的意义，并从中成长，知道自己要做什么，明确自己的人生目
标，实现有价值的人生，这就需要你对自己的职业生涯进行正确
地评估。
职业生涯策略的评估，既可以通过工作评估，也可以通过非
工作评估，评估的结果除了可以用来检验策略方案是否恰当，
作为自我修订的依据外，还可以作为下一轮职业生涯设计的参
考依据。
每一位设计者，都不可避免地会讨论个人品质，包括兴趣、
价值、天赋、生活状态、就业机会、职业选择、家庭及社会等。
大多数人都认为自己足够了解自己，但是有许多错误的职业
生涯抉择就是因为自己对自己认识不清。
事实上，你制定职业生涯设计的目的就是要通过对自己以往
成长经验的反思，来评估自己的价值。这或许可以依靠职业生涯
专家的协助。这个反思主要有以下几点:
1.你最喜欢的工作什么?
2.你的专长是什么?
3.你现在的工作对你有什么重要性?
4.家庭对你有什么重要性?
5.有哪些工作机会可以供你选择?
6.与工作有关的其他考虑是什么?
有效的职业生涯设计，来自于你在设定自己的职业生涯目标
前，全方位分析自身的优势、弱点、机会和威胁。
当然，如果缺少足够的驱动力或转折点，你是非常容易对现
状妥协的。
乡
如果你只了解生涯设计的程序内容，就不能很好地开创有效
的职业生涯。
有效的职业生涯设计，最重要的是要符合以下几项条件:
1.有效的职业生涯设计需要你对自己和环境有充分的了解;
2.有效的职业生涯设计需要你切合实际的目标，包括你个人
的价值、兴趣、能力和期望的生活状态;
3.有效的职业生涯设计需要你执行适宜的生涯策略;
4.有效的职业生涯设计需要你不停地反馈并且修正自己的职
业生涯目标，以适应环境的改变。
历史不能假设，过去不能重来。在人生路上回头的代价是非
常高的，除了时间不再来之外，日趋专业的职业分工，也使得职
业生涯设计的复杂程度越来越高。
所以你需要具有前瞻性的职业生涯设计，从而减少你在人生
路上的徘徊犹豫，避免浪费时间。
人是善变的，环境是多变的。所以你在进行职业生涯设计的
过程中，应该特别注意对不同环境的适应性。
职业生涯设计需要你随时审视内在和外在的环境变化，并且
合理调整自己的前进步伐。
