“没有声音，再好的戏也出不来。”这是著名演员李雪健的名言。职
场是女性人生中的一个重要舞台，在这个舞台上，女人不能只具备创作哑
剧的天赋，因为在这个舞台上的很多时候，需要你唱、念、做、打，样样
精通。
你长袖善舞，可以时刻吸引观众—你的同事或上司，他们的目光随
着你的身姿而流转。
你如莺初啼，更能抓住那些散乱在你周围的注意力。
然而，中国女人是在“矜持”的教育下成长起来的—因为是女人，
就应该少说多做;因为是女人，就应该学会掩藏自己的意见;因为是女人，
就应该信仰沉默是金……
虽然在所有人的印象中，沉默无言的女人比起卿哪喳喳像个麻雀似
的女人，在下作中显得更为可爱，但是缄口无言的女性，在职场上同样不
会收到人们的喜欢，因为这样的女性往往会给自己和自己的同事带来意
想不到的麻烦。
一个团队要不断地收集信息，进行分析处理，才能清楚自己身处
的环境，时刻把握团队的动向，让自己在竞争中游刃有余、而一个工作团队要建立优良的信息系统需要所有工作人员的共同努力，因此，
收集信息、提出建议、广泛交流，这不是男性职员的专利，而是每个人
共同的责任。
团队内部建议者的地位和氛围往往会因不同的企业文化而不同。女性作为建议者是否有优势?不断提供建议会获得上升空间吗?作为团队
一分子，女性如何对团队提出建议?
在团队中，无论你是男性还是女性，一个出色的建议者就是一个出色
的建设者。因为在团队建设中，一个能时刻找准自己发出声音的位置，并
在这个位置上保持住自己的想法、发出自己声音的职业女性，往往能够自
信地肯定自己的能力、积极地参与团队发展，同时也是她热爱工作的
表现。
但是更多的时候，如果失去了自己的声音，选择沉默，或是无原则地迎合
别人，最后不但会为自己的团队带来损失，自己的前途也会因此而如履
薄冰。
有一位出色的女性经理人说过:“建议是否能被接受，主要看被建议
人的性格，但是建设性的意见往往会被接受。”
有时，提出“建议”是不分性别、不分年龄，甚至是不分职位高低的。
女人对外界事物的敏感度、做事的细心，都是收集信息时的良好辅助
因素。如果你能够不断地学习新的知识，拓展自己的眼界，克服非理性因
素，克服私利，你就会成为一个拥有自己“声音”的出色建议者。
女人只有敢于发出自己的声音，才能够在职场上获得真正的独立，才
能够勇敢地面对挑战，才能显示出自己独当一面的能力，才会为自己铺设
一条通往辉煌的道路。
记住，再好的建议只有说出来才能变为可行的计划。
