怎样才能搞好你的职场人际关系?谨记:
1.对上司—尊重与磨合。不要轻视你的任何一位上司(包括部门
主管、项目经理、管理代表)，不要以为他们某些地方还不如你。其实，
你仔细观察和分析就会发现，他们干到这个职位上，肯定有某些过人之
处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我
们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的，
他们也会犯错。对上司投其所好、百依百顺甚至是“阳奉阴违”的人并
不能成为上司眼中的红人;而总是与上司对着干，与上司唱对台戏，也会
使领导反感。因此，对上司既要尊重，也要磨合。记住，给上司提意见要
就事论事，要采取尊重的态度，磨合的诚意，这样才能让上司心悦诚服地
接纳你的观点。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服
对方的资料和计划。
2.对同事—理解与合作。与同事相处如何说明了你的群众基础如
何，也是你能否成为人才的重要条件。
与同事相处要有理解的态度，抱着合作的诚意。在发生误解和争执的
时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的
处境，千万别情绪化，一时冲动把人家的隐私抖了出来。要知道，背后议
论和指桑骂槐只能自贬形象，让人觉得你不可理喻。
不管与同事关系如何，你对他们有无个人成见，都不要将其带到工作
中了瑞要始终保持一种合作的态度。当然，合作是为了工作，而不是为了
拉帮结派。
3.对下属—帮助与聆听。带领下属，最忌讳的就是高高在上，不
可一世。要知道，在工作中，只有职位上的差异，没有人格上的高低之
分。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的
荣耀和得意之处。帮助下属其实是帮助自己。一个聪明的上级懂得通过尊
重激励下属的士气，发挥他们的积极性。同时，也要有一颗宽容的心，不
要不允许他们犯错。世人没有不犯错的，关键是犯了错之后的态度如何。
如果你能先表现出大度的态度，他们也会有所收敛。
选择合适的沟通方式也很重要，稍一不慎就可能招致敌意和抵触。而
聆听更能体味到下属的心境，了解工作中的实情，为准确反馈信息、调整
管理方式提供了翔实的依据。一家著名公司负责人曾说:“当管理者与下
属发生争执时，如果不耐心聆听，还打断下属的解释，那么，多半下属会
有人格上的受辱之感，而接下来辞职就成了必然。”
4.对竞争对手一-月霎慎与双赢。在这个世界上，竞争就意味着一方
打败另一方。但一方失败并不能代表另一方的胜利，有时候的胜利也与杏一
种失败。所以，只有双赢才是竞争的最佳目标。
面对竞争，许多人四处设防，更有甚者，还会在背后冷不防地“插
上一刀踩上一脚”。这种极端只会加大彼此间的隔阂，制造紧张气氛，对
工作无疑是百害无益。其实，胜利只是一时的，当你超越对手时，没必要
蔑视人家。如果你能怀有谦虚的心态与别人相处，就可以收获人气，也让
对手领略你的不凡气度。如果你小肚鸡肠，百般计较，只能让别人觉得你
心胸狭窄。所以，要学会与竞争对手谨慎合作，达到双赢。
