现象：
江苏最缺的还是人才
对专业技术人员缺乏有着切肤之痛的，还有白沙黎族自治县县委常委、宣传部长符秀容代表和琼中黎族苗族自治县副县长许兴雄代表。曾经有很长一段时间，白沙的青年当兵体检，都要请儋州市的医生来做。许兴雄告诉记者：“从外地请的工程技术人员，费用高不说，由于不了解当地情况，做出的设计也不一定能用。结果好些事情就耽误了下来。”
在江苏工作达13年之久的汪啸风代表说：“江苏欠缺的东西很多，但是，最缺的还是人才！”
困境：
引进不易外流更严重
建设社会主义新农村，首先要发展现代农业。要建设，要发展，当然都需要大量各种专业技术人才。同时，由于工作、生活等各方面条件与经济发达地区相比存在的巨大差距，不但导致人才引进困难重重，而且当地人才外流的现象也日益严重。“广东某市一家医院的骨干基本上全是保亭过去的，”李永喜说。
思考：
如何引进和留住人才
这一问题有没有破解之道？
符秀容代表建议：一是国家出台相关政策，鼓励各类人才到山区工作；二是把人才培养机制与扶贫机制有机结合起来，每年组织一批年轻干部和技术管理人员到国内重点大学进行培训。
可是，怎么吸引人才来？“保亭县公安局的4个技术岗位，连续4年在全省范围内招聘，结果一个合格的报名者的都没有。待遇上不去，谁愿意来？”李永喜代表说。
阮崇武代表建议：政府制定相应规定，要求经济较发达地区的专业技术人员在晋升职称前，必须有在贫困地区工作一定时间的经历。许兴雄代表说，去年琼中在全国范围内招募志愿者解决教师奇缺的做法，也许有一定的探索意义，“但这并不是解决问题的长久之计。”
李永喜代表说：“老实说，我现在还找不出解决这个问题的根本办法。”（完）（邱大军 陈成智）?
