又到求职旺季，面对面试官精心设计的陷阱，缺乏经验的求职者纷纷“落马”。昨日，上海公共招聘网的职场专家在接受记者采访时特别支招，劝诫求职者：面试前应做充分准备，应对面试“陷阱”，得学会“投机取巧”。
出人意料，小顾被淘汰了。企业认为小顾在与人初步交往时没能捍卫自己的隐私，很难在日后的工作中保护企业的形象和商业秘密。■专家建议：面试中一定要把握好分寸，对什么该说、什么不该说心知肚明，碰到这样的问题不妨先礼貌地坦白这与工作能力似乎无多大关系，并询问面试官能否不回答。按常理，一般面试官也会就此作罢。
陷阱一：谈隐私■应对：把握分寸日前，小顾去应聘一家三资企业的市场营销员岗位，面试官突然抛来一个问题：“你有女朋友了吗？”小顾愣了一下，随后回答：“目前还没有。”结果
陷阱二：谈缺点■应对：避重就轻“请谈谈你的缺点”、“你工作中的不足”等，这些问题将面试者推入一个两难的境地，说了无疑暴露自己的不足,很可能被单位淘汰；不说则有过于自信之嫌，稍有不慎就会掉入面试的陷阱。■专家建议：此类问题的回答关键在于学会巧妙地“避重就轻”，说一些与所应聘的工作关系不大的缺点，或一些在工作中甚至能转化为优点的缺点。比如“我做事比较犟，难度越大越想把它攻克，朋友老说我不到黄河心不死”。如实在想不出什么话好回答，可尝试以下这句经久不衰的回答：“我是个完美主义者。我所要改进之处是不要对自己太苛刻，并确信自己能把诸事处理妥当。”
陷阱三：谈离职■应对：莫褒贬旧单位很多单位希望通过这个问题来考察求职者的工作常性、承受范围、对工作的期望等，并藉此来权衡面试者是否合适。■专家建议：尽量不要去褒贬过去的工作单位，这很容易让新单位怀疑你对环境挑剔但对自己要求不高。
陷阱四：谈薪资■应对：不卑不亢■专家建议：对待薪资问题，面试者要抱着客观的态度，并且不卑不亢，不妨先打听一下相关职位在类似规模的单位中的薪金情况，并结合自身能力（即自己能为单位带来的价值）综合出一个较为客观公平的期望薪资。
在面试中较忌讳求职者直接提出薪资的话题，通常应等单位主动提出后再谈，若是能尽量避开细谈也不失为一种很好的选择，面试者可以回答得较为宽泛模糊一点，如“希望我在工作中的投入与贡献能得到合理的回报。”
