2006年，江苏正式在苏州昆山市、常州新北高新区、南通市、徐州市（含新沂市）、盐城大丰市和南京大学推进“人才特区”首批试点。江苏省人事厅将人事人才评审权限下放，允许试点区域在法律许可范围突破政策“禁区”，凸显政策在集聚和使用人才方面的强大导向作用。
5年内，全省工程技术人才数量由32万人增至65万人，完成10万人以上紧缺工程人才培训计划，全省80％以上工程技术人员接受先进继续工程教育，设立“紧缺工程技术人才培养资金”和“长江工程师计划”专项资金，实施长江工程师奖励计划……
同时，江苏从2004年以来，连续3年将推进事业单位改革列为重点工作。在全国率先实施事业单位新进人员招聘制度，推行“岗位公开、程序公开、结果公开”，实现全程阳光化操作。
而去年12月，江苏省人事厅正式出台《留学人员沿江创业带实施方案》，提出用5年时间在沿江地区新建省级留学人员创业园23个，新建5个在全国乃至世界有影响力的留学人员创业园，引进海外高层次人才1万人以上，引进120名领军型海外留学归国创业人才，上市企业新增20家。
围绕实施人才国际化战略，不断完善“走出去”与“请进来”的新举措。据统计，2003年以来，江苏先后引进了近1万名留学人员，引进国外专家2000余人次，完成引进国外技术、管理人才项目1600余项，成为海内外优秀人才投资兴业的热土。
