性别歧视日见突出
虽然已经就业，但不少女大学生回想起当初求职的过程依然愤愤不平。毕业于山西师范大学历史系的小张在第一次求职时就吃了用人单位“闭门羹”。小张告诉记者，去年她和几个同学一起应聘一家公立学校，可是单位只收男生。
而毕业于兰州商学院的小李提起学校招聘会上的情况也是一肚子怨言。小李告诉记者，她大学时期成绩一直在学院名列前矛，但用人单位在选择人员时却选了许多成绩不如自己的男生。小李认为，自己并不比他们差，为什么用人单位就这么歧视女生？
据有关单位对毕业生以及用人单位进行的调查显示，有58.8%的女生表示在求职过程中遇到过由于性别原因而被用人单位拒绝的情况。在调查的20家企业中，有12家企业表示在能力和薪水要求相同的情况下，更愿意招收男性。
成本不平衡造成性别歧视
当初并不明白为什么企业不愿意招女生，现在终于理解其中的奥妙了。现在一家国有企业任人力资源师的付先生告诉记者：作为企业不愿意招女生的原因很多，首先考虑到的是招收一名女生，数年后自然避免不了结婚生子。从单位的角度来说，就意味着要给女员工放产假，期间还得报销医疗费、发放福利，这与企业追求利润最大化、成本最小化的根本目标是相矛盾的。
一家电力企业的人力资源部职员杜先生告诉记者，因为他们所招收的岗位都涉及到高压布线等工作，成年在外出差，工作时不免要爬上爬下，“这些工种不是我们歧视女性，而是出于对女性的考虑才决定只招收男生的。”
就业难使女生“曲线就业”
由于就业难，不少女大学生在压力面前选择了考研或是“曲线就业”。现在山东某特钢有限公司的小李就是一个典型的例子。在2004年春，听闻女性就业难的小李经过慎重考虑后开始考研，期间同宿舍女生求职屡屡碰壁的现实也进一步坚定了小李的考研信心。然而最终小李的成绩并未达线，只好重新开始自己的求职之路。在几次被拒后，小李无奈找到了自己的一位同学，让他以“女朋友”的名义才把自己带着找了份工作。
记者调查发现，在一些大学里尤其理工科院校，这种“一加一”的求职方式流传甚广，而且也不乏成功的例子。一些女大学生为了寻求理想的工作，和一些容易找到工作的男大学生突击谈恋爱或者达成临时协议。而对于用人单位来说，有时候也更愿意招收男女朋友一起求职的大学生，理由是现在大学生跳槽频繁，一些男职工好不容易培养出来，却翅膀硬了后就飞了，而能栓住这些男大学生的，无非就是与其同时招进来女朋友。
女性自身缺陷影响就业
除了用人单位的歧视，记者发现，女性的一些观点也影响着自身的求职道路。许多女大学生受传统观念影响，还是愿意找一些安稳、轻松、待遇好的工作，对一些条件较差的基层职业或者是高难度、高挑战力的工作敬而远之。一些女大学生宁愿长期滞留在大城市中也不愿意下基层工作。在全国妇联所做的一份调查中显示，被调查的女大学生中，有60.5%选择大城市，有35.5%选择中小城市，只有4%选择乡镇，有55.5%选择党政机关和事业单位，选择国有企业的占14.8%，选择民营企业的占14.3%，选择外资企业的占3.8%。这些数据表明，多数女大学生向往“铁饭碗”和“一业定终身”导致了女大学生求职“高不成，低不就”。
此外，一些女大学生在成绩上虽然遥遥领先于男生，但动手的能力却与之并不匹配，也导致她们失去不少就业机会。
针对女大学生就业难的现象，有关专家认为，高校应针对女性进行必要的改革，开设适合女大学生就业的专业和科目，发挥女性独有的特长和优势，提高女大学生的就业竞争力，引导女大学生树立独立自主的观念，在求职中发挥自己的长处。另一方面，政府应当制订相应政策保护女性就业权，规定用人单位中男女性别比例，改善女大学生就业的社会环境。
记者张冰清
