一位人事专家说过:“所有的老板都不喜欢冒犯自己权威的员工，因为冒犯
会让他们的威信大打折扣，会让他们的执行力大大下降。”
一名称职的员工绝不会冒犯老板的权威、绝不会让老板的威胁受到损伤。
冒犯了老板的权威不仅让老板颜面大失，还会砸了自已的饭碗，这种做法
真的是害人又害己。
常言说“人要脸树要皮”，脸面代表了一个人的形象和自尊。在一个公司
里，老板的地位很特殊，他不仅需要靠权力维护尊严，也需要靠权威凝聚人气。
如果他有权威，大家就服气;但如果他总是遭人冒犯，那管理就不好进行了，所
以，老板很看重自己的权威。作为员工要理解老板的这种需求时刻留心不能
冒犯老板的权威。
一般来说，老板比员工稳重经验也丰富，似乎不应该有大意失荆州的事情
发生。但是人无完人，老板也会有考虑不周的时候也会遇到突发事件，所以老
板有时候出现失误也是情理之中的事情，但是我们不能贸然指正老板的失误
因为这样无疑是在冒犯他的权威。大多数老板都不会喜欢冒犯自己权威的
员工。
当然，这并不是说让我们唯唯诺诺，明知老板错了还一味地顺从老板。只
不过讲道理也是有技巧和方法的，并不是说，“横冲直撞”地讲出来就行了。我们
完全可以在和老板单独相处时提出自己的见解，没有必要非得当着众人的面给
老板难堪。
所以，面对老板的误解或训斥，不要盲目地顶撞冒犯，总有解决问题的办
法。那么在实际工作中，我们如何维护老板的尊严呢?
l.不要发牢骚。对老板的批评或指责不要不服气，更不要满腹牢骚，否则
只会伤害自己和老板之间的感情让彼此之间的关系恶化。
2、在老板“发威”时静静地聆听。这种“顺从”的态度不仅会让老板焦躁的情绪
平复下来，还会给老板留下一个理智、成熟的印象。
3、不要当众与老板进行争辩。过度地推卸责任，除了让老板觉得不负责任外，不会有任何有益于自己的情况出现。
4、巧妙地提出老板的失误。老板不是不讲道理的人，只要用委婉的方式将自己的意见提出，老板多半是会接受的。
