美国钢铁大王卡内基这样描述过自己心目中的优秀员工：“他们不需要有
多么高贵的血统或者多么优越的学历，只需要有钢铁般的坚强意志，不会害怕
老板给出的难题，不会说‘不可能’!”
真正优秀的员工不会害怕困难，不会拒绝老板给出的难题。面对难题，优
秀员工的第一反应是接受，而不是拒绝。
身在职场我们肯定会遇到各种意想不到的难题，这些难题对我们来说有
时候甚至是没有办法完成的。但是，我们不能告诉老板:“对不起，这个任务我
没有办法完成坚定地告诉自己的老板:“放心吧，我会把它做好！”
要知道没有人是天生就能解决难题的，所有的经验和方法都是在做的过
程中学习和积累出来的。如果只是因为害怕而不敢接受难题，那么可以说这是
一种很没有出息的行为。我们的老板会非常失望，不是因为我们没有做好工
作，而是因为我们连尝试的意愿都没有。假如我们真的努力做了，那么即使没
有达到老板的预定目标也没有什么，至少我们尽力了，但是拒绝就不同了，拒
绝就意味着胆怯、没有勇气，这是职场的大忌。
勇于向“难题”发起挑战才是一名名优秀员工的表现、挑战难题是获得成功
的基础，也是事业成功的重要因素。
有这样一个员工:各方面条件都不错，不仅有广博的知识，还有熟练的技
能，但是他有个致命的弱点一一不敢接受难题。所以他在日常的工作中，总是
谨小慎微、随遇而安和循规蹈矩。他从不敢接受老板给予的任何难题,因为他
害怕自己做不好，害怕自己被“闲难”撞得头破血流。我们可以想象这个人的将
来会是什么模样:不会有大的作为，不会得到老板的赏识，终其一生都只是一个
平庸者
任何一个人都不会想成为一个平庸者，既然不想成为这样的人，我们就要
勇于接受各种难题。
所谓“心理高度决定事业高度”，我们不能因为遇到一点难题就停滞不前。
要知道难题是不会凭空消朱的，只有勇敢地接受并解决它，我们才能扫除掉工
作道路上的障碍，我们今后的工作才能顺利进行。
因此，当老板下次再给出难题时，不要下意识地选择拒绝。为了自己的前
途，为了自己的成长，勇敢地接受它、
勇敢地接受难题，这才是一名优秀员工应该采取的行为。
