员工善于在工作中创新，不断推陈出新，企业发展才会加速，其推出的
产品、提供的服务才会有新意，才能永远走在行业前列、对于个人发展来
说，创新会让工作更有乐趣，更有意义，会不断深化你在某个领域的认识、
见解，成为这个领域的前沿人物。而客观上，创新可以让老板对你另眼相
待，从而打开工作局面，优化工作环境，完善职业生涯。
在竞争越来越激烈的今天，每个企业、个人都千方百计地想用最短的时
间标新立异，以吸引众人的关注。通过什么途径才能实现这一目标？创新!
创新已经成为当今竞争和发展的主旋律。你要想改变自已的生活，就要创
新;企业要实现发展，必须创新;国家要强大，更要创新创新，才能买现
与别人的“差异化”，树立自己的形象。
职场中，大多数人是反应型的，即老板提出问题才去解决问题，往往强
调过程，不愿承担责任，信奉少做决定少犯错，总是在争输赢，喜欢从负面
来看事情。如果你反其道行之，积极主动地发现问题、解决问题，而并非等
老板来做，如果你从结果来评价自己，而并非把过程当做自己没有完成任务
的借口;如果你勇于承担责任，有主人翁意识;如果你以“双赢”思路来考
虑向题，包括与同事及客户间的关系;如果你积极正面地去看待遇到的挫
折。这样的结果，可能是你看到了从末看到的风景，创新的思维和做事方法
让你形成了自己的特色
优秀的员工常常是在别人还没想到时，他就已经想到了;当别人想到
时，他已经在做了;当别人在做时，他已经做得不错了;当别人做得不错
时，他已做到最好了;当别人做得跟他一样好时他已经在做别的事情了。
创新能力是人在创造活动中表现出来并发展起来的各种能力的总和，主
要指能产生新思想、新方法、新结果的创造性思维和创造性技能，创新能力
主要表现为:发现问题的敏锐观察能力，通观全局的思维能力，拓展思路求
索答案的能力，借鉴经验开拓新路转移经验的能力，远见卓识预见未来的能
力。我们通常所说的“人才”，其之所以称为“才”，其核心价值就在于创新
能力。创新能力来源于不断地学习。一个现在有能力的人，不管他是博士，硕士，还是高级工程师，如果不注重学习，也会落后，也会缺乏创意，
职场中的呢，是否愿意从现在开始，用创新的眼光来重新认识身边的一切，特别是那些棘手、令老板头疼的“瓶颈”问题呢？
