在公司里，最重要也是最先要考虑的关系—与你老板的关系。老板有
权雇用你，就有权开除你，你没有必要改变他或她的方式来适应你的态度与
价值观。换句话说，你要努力工作来适应老板，在不违背基本原则的前提
下，和他处好关系，这对你的工作开展将大有裨益。
其实，和老板搞好关系，并不是说你要随时随地地出现在他身边，而是
要及时和他做好沟通。企业里每个人都有不同的职位职责，而企业里与老板
接触的常常都是些核心员工和处于管理阶层的员工。许多有能力有潜力的员
工缺少与老板见面、被老板了解的机会，同时这类员工更缺乏与老板的沟
通，这样一来，许多员工就无法实现与老板的双向沟通和了解。自然，晋
升、加薪、重用等方面的机会也就处于劣势。
但是，员工需要发展平台和发展空间，员工中的“野心家”也不乏其
人，这就更应该自己创造和争取与老板进行接触的机会。如果连机会都没
有，那么你即使有天大的能耐，没有机会表现，岂不真正成了埋在土里的金
子，光再强就是照不到老板的眼睛里，倘若再加之上级主管的压制不推介，
这样势必使许多优秀员工长久无出头之日。
因为下属太过敬畏以至于跟老板有沟通的心理障碍、畏惧权威的结果是
老板只好独来独往。其实在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。老
板也是血肉之躯，不希望别人拿他当外星人。主动抓住与老板相遇的机会，
比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐人佳境。上司、同事会对你刮
目相看，在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多。
在这亲近机会中，及时、准确、有效地沟通非常必要。把自已面临的困
难和需要老板协助解决的问题一一列出，这绝对不是表示你能力不够，而是
为了更好地完成工作。否则，个人的能力固然被发挥到极限，情绪和体力上
的压力也达到极点，一旦被触发，将会造成可怕的崩溃，这绝对不是长久、
持续性的职业之道。通过沟通才能使你的上司了解你的工作作风、确认你的
应变与决策能力、理解你的处境、知道你的工作计划、接受你的建议，这些
回馈到上司那里的资讯，能让上司对你有个比较客观的评价，并成为你日后
能否提升的考核依据。
个人的事业成功在初期主要依靠自身的教育背景和职业能力，上升到中
后期时情商就是一个重要工具。现代的老板有着独特的目光，阿谀奉迎，谄
媚作态，即便引起上司的注意，也只能是那些平庸的上司。只有正确把握与
老板的关系，才会既推销了自己又提升了工作。
