老板是一个特殊的人，他管理着众多部属还要处理大大小小又烦琐又重
要的诸多事务，如果你不主动与他沟通、交流，分享一些看法，你在他心中
就是一个盲区，他不知道每天你都在做什么，或许很大程度上他不放心你，
要么你无所事事，要么你在处心积虑对抗他。同时，老板也是一个再普通不
过的人，每天面对很多人和事，他也有烦躁、焦灼、不安、伤心、苦恼的时
候，也有解决问题的压力，他希望有下属积极为他出谋划策，也希望与下属
多沟通。如果你主动和他分享自己的想法，让他看到你站在他身边，可以想
见，老板是多么欣慰。有什么好的意见、建议、想法，就大胆地发出自己的
声音，让老板知晓吧。
如今生活步调变化极快，每个人的想法和感觉也各不相同。如果想要老
板了解你，你就必须抓住适当的机会，将自己的想法和愿望及时主动地表达
出来。可能你有很深的资历，能力也很强，但只要你是下属，你就只能在上
级的支持和允许下工作。如果没有这种支持和允许，你将无法工作，更不要
说创出成绩了。作为下属，你应该及时向老板汇报工作进程:工作正在进行
中，工作预计会延期或者工作已经完成。作为员工，你的声音一定要让老板
听见，这一点很重要。
不要以为和老板分享自己的想法就是在套关系，工作中每个人都需要理
解、肯定和支持。通过和老板的交流，你知道了他的想法、公司的发展规
划，这对你下一步工作的开展是有百利无一害的。当然，可能你们的想法会
不同，甚至相悖，但沟通让你们相互了解彼此的真实想法，也会解开工作中
的很多小疙瘩。而当你与老板分享自己的想法时，他会把你当成自己人，认
为你是忠实于他的，会对你分外信任，这对你工作的开展是不是很有益处?
不过，可能你会说，这些我都懂，可是我怎么也跨越不了一些障碍。比
如说:
不认同公司制度或做法却不敢言。不认同却不敢说，是职场中人的痛苦
根源。许多想法只能闷在心里，或者找朋友吐苦水，就这样，怨气一天天地
累积，最后，在递辞呈的那一天终于爆发。等到老板挽留时你才发现，原来
他并不是那么顽固，而所有不满的现状，也不是那么不可改变的。其实，大
部分老板不会对提出良好建议的员工反感，与那些默不做声的员工相比较，
他们会认为你是个有头脑、有责任心的人。而且，不必等到你的想法完全成
熟才讲出来，因为你们的角度不同，你百思不得其解的问题在上司那里可能
迎刃而解，而你的一句建议可能正好是他百忙中疏漏的问题。所以想到什么
就说出来吧，否则你可能要等到十年以后才开口。
