工作中总会遇到一些突发事件，常常是公司内部没有考虑周全，而客户
又有新的需要，这时，冷静、迅速地作出“我立刻去办”的回应，会让老板
直观地感觉你是一个工作讲效率、遇事顾大局、处理讲果断，并且服从领导
的好下属。也许，你正好下班，也许你与这件事没多大关系，但牺牲一点时
间，却赢得一份好感，实在是不错的事。下次重要的机会可能就轮到你了。
老板最痛恨那些不敬业的人，甚至觉得他们不是在浪费自己的生命，而
是在浪费公司的资源，相反老板最喜欢那些敬业的人。那些有事业心的老板
们一周之内有五天不在公司，但周六周日他肯定在公司，他就是想看周六周
日谁在公司加班;一年三百六十五天，老板几乎天天不在，但法定节假日老
板肯定在自己的办公室，他就是想看看谁节假日还在加班什么叫敬业，那
就是员工把公司当成是自己的，夜以继日地去维护它的正常运转。
可能你已经连续熬夜把策划书写得尽善尽美，尽管你刚刚加班完成两个
月的工作量，可是你不说有谁会知道。正如，你躲在高高的隔断板后面忙
碌，或许有人猜测你在偷偷上网。科层制逐级负责的管理体制，使得老板对
你的工作缺少了解，他对你的所有印象，可能都只来源于人力部门的汇报。
在适当的场合、适宜的时候，亮出你的态度，当然你也可以适当询问老板的
意见，让他不知不觉参与到你的工作中来。
办公室以外的非正式场合，是沟通交流的最好场所。在非正式场合里，
人们通常比较放松，不太具有戒备心理，更容易互相妥协，和老板的沟通更
是如此。升职加薪的微妙关头，搭电梯遇到老板，说上二十秒钟话，却有可
能彻底击败竞争对手。这可不是跟老板套套关系就能搞定的，你看人家工作
的沟通技巧:“我昨天去看过公司产品的专卖店了，顾客对产品反映不错，
但是销售有一定困难。Marketing部门印的单页，不是很有针对性，不像上
次那么好。”短短几句话，让老板知道你在工作，拿到了第一手资讯，发现
了间题，还提出了建议。非正式场合几十秒的交谈，可能比一个小时辛苦汇
报工作，收益还要大得多!
别再抱着只做事不表态的老观念，找准时机，瞄准老板，亮出自己的
态度。
身在职场，没有人不懂得态度的重要性，工作态度表明了你对企业的认
可、忠诚，很多老板也教育员工“要以认真、负责的工作态度走好职业生涯
中的每一步，只有这样才能拥有一个与众不同的人生”。甚至有位哲人这样
说，就算我们到最后什么都失去了，但至少我们还能以踏踏实实的态度去工
作。于是，很多人都在以认真的工作态度努力付出，但是老板看到的可能不
会是你，而是那个关键时刻表明自己态度的同事。如果说踏实工作换来的是
你心安理得地拿着一成不变的薪水，那倒无所谓，如果你努力着又被老板忽
略着，而你还在渴望着上升，那就抓住机会让自己站出来吧。
