在办公室这个波涛暗涌的微型世界，充斥着种种竞争而使你无
处逃避。尤其是当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司
发展作出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳据为己有。
面对这种情况，你该怎么办?总不能整天气急败坏吧?其实，只要你
能按照以下儿个步骤行事，就能轻松化解这份办公室竞争带来的尴尬。
用有利的方式澄清事实
争功诱过，人之常情。所以，你最好不要与其针锋相对，而应该选择
有利的方式澄清事实，比如短信。当然，短信内容一定不能让对方产生不
快，更不能有任何坏的影响。发短信的主要目的是要委婉地提醒一下对
方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变成今天这份完整计划的。
另外，在短信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用
自己保存的证据。在短信的最后要建议双方进行一次面对面的讨论，这
是很重要的，这能让你有机会再次加强一下你的真正意思:这主意是你想
出来的。如果真的有人把你的功劳忘记了，想把功劳归于自己，那么，这
个方法将会对你争回功劳起一定作用。
用赞赏寻求切入点
对挖你功劳同事的独一无二的才能和见解大加赞赏，这种方法对职
业女性来说特别需要，可以很快地攻破对方的心理防线，有助于轻松地化
解尴尬。
当然，如果你的同事也是想设法干出最好的工作，而且他对要做的事
情也有独到的看法，也许会有助于你解决这个棘手的问题。
不过，当你觉得这个方法比较适合时，就应该早点行动，如果等你的
同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。
审时度势，退出争夺战
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法，但
对某些人来讲，这或许是最好的。
首先，你应该问一问自己，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想
出这个点子的名誉?哪一个更重要?同时，你也应该考虑一下，跟同事理
直气壮地理论“挪用他人想法”的问题，得花费多少精力?尤其是，当你
正要接受一次重要的提升时，却又要付出大量的时间和精力证明所有权，
只能使你疲惫不堪......在这些情况下，退出争夺战显然是明智之举、上上
之策。
