职场中也许你的领导并不比你高明，但只要是你的领导，就必须服从他的命
令，并且努力去发现那些优越于你的地方，尊敬他，欣赏他，向他
你要加强与领导的沟通，让他更多地了解你，进而拉近彼此之间献
如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂，有许多误解，也
会慢慢消解的。
要学会忍辱负重，就要做到:
1.接受现实。对人生的不完美应采取顺其自然的态度，把更多精力
投人到自己能做好的事情上。高质量完成工作任务是与上司建立良好关系
的前提，有的人通过消极怠工的方式来反抗领导，这不是明智的做法，反
而容易进一步恶化与领导的关系。
2.主动伸出“橄榄枝”。这是消除与上司之间的隔阂的最好的办法。
如果是你错了，就要勇于认错，让领导知道你改正的决心;假若是领导
冤枉了你，也不要当场顶撞，更不要将怨气撒到工作中，而要在较为宽
松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地
请求上司宽宏。这样，既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台
阶下。
3.知错即改。领导最讨厌的是死不认错的员工，明明是自己错了，
还要找各种各样的借口。一个聪明的员工懂得及时从错误、失败中汲取教
训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，得到同事的赞
许。从心理学的角度来讲，如果一个犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责地
去承认错误，并且竭尽全力去改正时，很多人都会生恻隐之心，减轻对其
错误的谴责，有的还会给予热情的帮助。因此，认错并不是一个让领导反
感你的方式，相反，还是一个化被动为主动的方法。
4.换位思考。站到别人的角度思考问题能让你对问题有一个新的认
识。当上级批评你时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地
从领导的角度考虑一下:如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下
属?可以丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来，往往就会心平
气和，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，
常常会感情用事，陷人狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对
于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进人别有洞天、豁然开朗的
境界。
