职场中，每个人在工作中都会犯或大或小的错误，犯了错误并不可怕，怕的是不承认错误，不弥补错误。”你面对失败时，不要寻找借口，而应找出失败的原因。
然而，职场中，当一个人犯错误之后，总是千方百计在为自己找各种各样的借口，为自己开脱，以使自己免受或少受惩罚。与其为北找各种理由开脱，何不仔细想一想，你在为自己的失败找借口，你的上司会怎么样看你？
在他的眼里，你已经错了，而你却在找各种借口，不承认自己的错误，你在为自己开脱，就是在证明上司冤枉你了，你的借口正好说明上司是错误的，这样的结果上司能接受吗?
一个人做错了一件事，最好的办法就是老老实实认错，而不是去为自己辩护和开脱: 日本著名的首相鸿山由纪夫的人生座右铭就是“永不向人讲‘因为’”。这奔一种胸怀，一种人的美德，也是为人处世的最高深的学问。
常言道:“智者千虑，必有一失。”一个人再聪明，再能干，也总有失败犯错误的时候。人犯了错误往往有两种态度:一种是拒不认错，找借口辩解推脱;另一种是坦诚地承认错误，勇于改正，并找到解决的途径。
犯了错误，不肯承认自己的错误，反而找借口为自己开脱、辩解，归根结底是人性的弱点在作怪。
你认为找借口为自己辩护，就能把自己的错误掩盖，把责任推个干干净净，但事实并非如此。也可能上司会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“不敢负责任”、“逃兵”的印象。
你为自己辩护、开脱不但不能改善现状，所产生的负面影响还会让情况更加恶化。
汪强是一位技术员，研究生学历，有学识，有经验。
汪强应聘到一家中型企业的时候，厂长非常器重他，对他很信赖，技术方面的工作全部交给他，让他放手去干。结果，公司在技术方面却总是出现这样或者那样的问题，问题出现的根源直指汪强。每次厂长找到他，汪强都有一条或数条理由为自己辩解，不是责怪厂里原来的技术员实际操作能力不行，就是责怪厂里的机器老化，说得头头是道。因为厂长并不懂技术，常被汪强驳得无言以对，理屈词穷。
这样过了一段时间之后，厂长发现厂里的效益急剧下降，自己却一直找不到问题的根源所在，同时对汪强这个技术师不肯承认自己的错误的态度非常不快，同时由于效益很差，心里很是恼火，只好让汪强卷铺盖走人。
工作失败找借口的人除了无助于自己的成长之外，也会造成别人对你能力的不信任，这一点也是必须注意的。能坦诚地面对自己的失败，拿出足够的勇气去承认它、面对它，不仅能弥补错误所带来的不良结果，在今后的工作中更加谨慎行事，而且别人也会很痛快地原谅你。
松下幸之助说:“偶尔犯了错误无可厚非，但从处理错误的态度上，我们可以看清楚一个人。”老板欣赏的是那些能够正确认识自己的错误，并及时改正错误并加以补救的职员。
职场中，一个人犯错误不可怕，可怕的是犯了错误之后，极力去掩盖自己的错误，这样无异于自己推上了绝跨。最好的解决办法是坦然承认自己的错误，同时为自己争取一个弥补错误的机会。
