事件：
万字翻译成果成他人嫁衣
何小姐春节后想换份工作，在网站上给好多家正在招聘的公司都投了简历。“4月初，有家企业给我回复了电子邮件，说需要测试一下我的英文水平才决定是否面试，邮件还附了5 页上万字的全英文外贸资料让我翻译。”何小姐说，对方邮件里注明，在收到翻译稿测试邮件后，会在三个工作日内给面试答复，即使不录用，也会根据翻译质量给付一定稿酬。
为此，何小姐花了三个晚上的时间把外贸资料翻译完后给了发邮件的公司。但等了半个月，却迟迟没有回音。她赶紧按照邮件上留下的联系电话打过去，但对方一听说有关翻译测试的问题就把电话挂了，之后就再也没有人接听。“我这才想起来，要查查是什么公司。但找了大半天，才发现他们招聘广告上写的是‘某大型外贸公司’，当时竟然没留意这是家 ‘隐姓埋名’的公司！”
调查：
企业“隐身”招聘有理？
针对何小姐的情况，记者调查后了解，确实存在企业“隐身”招聘的情况，在不少人才招聘的门户网站上都可以轻易地查阅到以“某公司”、“某大型外资企业”等字眼来代替的招聘信息。这部分企业对职位的要求都说得比较清楚，但唯独不透露企业信息，联系方法一般只有电话，有的甚至只有电子邮箱。
佛山一家大型企业人力资源部的王先生向记者透露，他们有时在招聘一些中高职位、或者做一些重要人才储备时可能会采用这种方式，目的是预防竞争对手知道企业的机密信息。也有业内人士透露，一些企业还没有正式注册成立，但又急需用人，也会“隐姓埋名”招聘。
说法：
求职者有企业信息知情权
就上述何小姐的遭遇，广东通法正承律师事务所的房长波律师分析，很可能是个别企业利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理，将公司接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，骗取应聘者的劳动成果。求职者和招聘方是完全平等的关系，求职者有权了解招聘方的企业名称等基本信息。在求职过程不能盲目撒网，一定要通过电话、网络等方式，首先核实招聘企业的真实情况和招聘意图，避免上当。
而针对一些企业没有正式注册就采取“隐姓埋名”招聘的情况，房长波律师还表示，企业这种做法违反了法律，实际上涉嫌非法用工行为。因此，求职者对不透露企业情况的招聘，一定要多多考察慎重选择。
