对于员工来说，不管你在公司的地位如何，也不管你的长相、学历可，要想在公司成长、发展，获得高职高薪，实现自己的远大理想，终就需要用业绩来证明自己的价值。如果你能创造出必乒，在什么公司你都能得到老板的器重，得到升职加薪的机会，否则一切都是空谈。
有—位房地产总监说：“所有企业的管理者和老板都只认-样东西，那就是业绩。员工希望老板给自己高薪，凭什么呢？最根本的一点，尊是要看员工所做的事情能在市场上产生多大的业绩。”所谓“在商言商”，公司不是慈善机构，老板也不是见人就施舍的“活菩萨”，他最主要的目的还是要让公司赢利，使生意越做越大。利润是企业生存的根本，如果一个公司不能赢利，它就无法跟上市场竞争的潮流，犹如航．船一般沉没于市场竞争的汪洋大海之中。而老板之所以雇用员工，就是因为他需要员工帮自己达成赢利的目的，这要求员工能够拿出业绩。麥为企业保驾护航。作为一名员工，如果你总能做出出色的业绩，对企业发展起到巨大的推动作用，那么老板也不会亏待你，会给你开出，声于-殷水平的薪水来。
对于老板来说，随着市场竞争越来越激烈，他首先要考虑的是公司的生存和发展。员工与其给老板戴上一顶高帽子，还不如为老板创造实实在在的业绩，因为高帽子戴着再舒服也比不上公司利润增长来得重要。更何况，与市场竞争同样激烈的就业竞争使每个人的职业生涯都显得难以捉摸、起伏不定，在这样的情形下，员工唯有启用自身的全部才智，以出色业绩吸引住老板的眼球，才能得到公司承认，在职场站稳脚跟。
孔宁在一家服装公司做销售工作，业绩一直不错。可最近公司为了开拓第三市场，决定减少服装的生产量，将资金转向第三产业一房地产业。为了筹集资金，公司必须裁减员工以达到压缩成本的目的，这样一来，所有员工都将面临被裁的危险，于是公司里面人人自危。作为销售部门将要裁去一半的人员，可大家平时工作都差不太多，到。时谁走谁不走呢？这就不能不让销售人员在心里打鼓了。
然而，面对这种情况孔宁却镇定自若，她似乎并没有太在意。最后销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而孔宁却升任了副主管这一职务，这是为什么呢？原来，在平常的工作中，孔宁就十分注意整理所有客户的资料，凭借自己电脑编程方面的知识，她为公司建立了一个庞大的数据库。这个数据库的建立为公司销售渠道的正规化提了科学依据，可以大大提高工作效率。早在一个月前，孔宁就向主管递交了这个数据库，得到公司高层的认可一直在等待数据库讨论通过与实施呢！
职后的孔宁除了将销售方式正规化外，还积极联系境外客户。当与德国出口贸易商签第一笔单时，总经理发现孔宁竟能用流利的德．语与客户进行交流，不禁更加对她刮目相看了。在这之后不久，孔宁就因为业绩突出升任副总经理，成为这家公司的骨干，再也无人可以替代了。
能者上，庸者下”是职场竞争的不二法则，其标准就是看员工能否为公司创造业绩。在这个事例中，孔宁就是凭自己出色的业绩在公司裁员大潮中保住自己的饭碗，并且职位还能有所提升的。由此可见，作为一名员工，你唯有用出色的业绩证明自己，才能使职业的风帆迎风而起。而要做到这一点，出色的能力固然不可少，但更重要的还是要摆正心态，在工作当中多学习、多干实事，少说废话和空话，这样即使你初进公司时底子薄一些、能力稍微差一些，通过锻炼你也会迅速升上去。
