生活中没有谁一辈子不会挨骂，工作中同样如此，没有谁可以保证自己不会被人骂，尤其是被上级骂。有些人被领导骂过之后，觉得脸上无光，于是产生对立情绪，与领导唱反调，最终让领导更加气愤难当，只能卜逐各令，这样的结局对谁有利？工作中，最让领导恼火的就是他的话被当成了“耳旁风”。虚心接受批评，能体现个人对领导的尊重，对团队的服从，是一个人优秀蓑錢约釙fn7
当、，你难免会在公开场合受到“不公正”的批评、错误的指责，会给面己造成被动的局面。最好的解决方法是，一方面私下对上级耐心做出解释；另一方面，用行动证明自己。直接顶撞领导的做法是不可取的。
小李从事电视剪辑工作。刚到公司，需要学习的东西很多，他经常被分派许多任务，忙得昏天黑地。一次，为了完成任务，他半个月的时间未出老间，到最后交工的时候还被老板训得狗血喷头。慢慢地，他有些不愿意工作了，对于老板的命令也不能百分百地服从，即使把工作接下来，抵触他绪也很高。他总认为老板是针对他个人，好像不喜欢他。其实因现实中像小李这样的员工决不在少数。他们往往因为一时的辛苦，就对自己的工作有所怀疑，加上老板有时会对自己进行批评，就会产生自触情绪。其实，有一点经验的人都知道，这样做的直接后果就是自己受伤害。
聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的服从予以回报样如果我们是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的家，更加努力、更加勤奋、更加积极主动。因此，当老板发出命令时，我应应该学会从老板的角度出发，接受他的命令和批评，而不要产生对立情绪。因为，我们的对立只会影响工作，对自己更不利。
如果我们觉得老板不够公正，首先要冷静几分钟，想一想“他为什么样样做。”如果我们过于情绪化，或者一向对上司有成见，可能会和他大一一架，而这样只会使情况更糟。要始终坚持“对事不对人”的态度，了解老地的真实想法，顺应老板的思路，冷静、客观地提出要求。不能获得老板的赏识，肯定是某一方面出现了差错，我们应该学会积极检讨自己的工作态度和成绩，如果的确不够出色，那么应该利用老板挑错的机会改进提升，而不是原地踏步。
为了公司的利益，老板只会保留那些最佳的员工，而没有对立情绪，人绝对是其中一类。同样，每个员工都应该意识到，自己与公司的利益是一致的，而不是对立的，全力以赴地工作才是最佳状态。只有这样，才能获得老板的信任，并最终改变自己的状态，寻求更大的发展机和和平台。
在一个公司里，老板和员工的关系是和谐统一的，这个公司才是朝气蓬的的、富有潜力的，才是不断发展进步的。因此，一个优秀的员工，应学学会服从，而不是对立。即使老板总是对自己不满意、总是分派最重的活板总是批评指正，也不要产生对立情绪，因为，老板之所以这样，是因为他看重我们，希望我们有机会有更快地成长。当老板对我们没有任何要求时，那就表明他对我们不再抱任何希望，也就是要放弃我们的前兆了。有失必有得，我们何不抓住机会提升自己？
