赞美他人是一件好事，但绝对不是一易易事。赞美别人时，如果我们不审时度势，不掌握一定的赞美技巧好那即便我们的态度是真诚的，最后也会把一桩好事变成一桩坏事。
至于具体该怎么做，我们不妨参照以下三点：
第一，心意真挚，态度端正。
们话常说，相由心生，其实说话何尝不是如此呢？通常一个说说赞的态度，可以直接反映出他的心理。因此，当我们赞美别人，，务必要保持心意的真挚以及态度的端正，万万不可油腔滑调、率率必礼、虚情假意，否则，会很容易被对方识破，从而引起不必要的纷争。
第二，夸奖踩“点”，有理有据。
虽说人人都喜欢听赞美的话，但赞美的话若是没有基于事实，踩不到正确的“点”上，相信所有人都不愿意像傻子一样，开开心，美据地去享用它。所以，赞美别人一定要做到有理有据，努力去挖掘的人的闪光点，并对其大加赞赏，只有这样，我们的赞美才能起到“一语勾心”的效果。反之，牛头不对马嘴的赞美，只会让对方觉得虚名其妙，以为我们是虚伪诡诈、浮夸轻率之人，从此对我们敬而远之。
第三，称赞事实，而不是称赞个人。
当我们把称赞的焦点放在他人所做的事情上，而不是放在其个人身上时，对方往往会更容易接受我们的称赞。比如，我们说“莉莉莉你写的这篇文章真好”就比“莉莉，你好棒”更动听。
总之，赞美之于人心，就如阳光之于万物。在现实生活中，人人需要赞美，人人喜欢赞美。这绝不是虚荣心的表现，而是寻求理解与尊重、支持、肯定、认可与鼓励的表现。
所努，身为员工，我们一定要努力提高自己的情商，学会赞美别人。只有这样，我们才能让人际关系变成一种生产力，帮助自己牢一地立足于职场，从而成就一番骄人的事业。
